Nieuwsbrief oktober 2011
ProQint nu ook in werving & selectie
Regelmatig krijgen wij van onze klanten de vraag hen te ondersteunen bij de vervulling van vacatures. Dat doen we natuurlijk graag, maar in feite waren we daar tot voor kort niet optimaal voor ingericht. Dat is nu veranderd. Op 19 september jl. is ons team versterkt met Esther Koudijs die zich binnen ProQint volledig met werving & selectie zal gaan bezighouden.
Onze aanpak van werving en selectie onderscheidt zich door betrokkenheid, aandacht en tijd in het gehele werving & selectieproces. Daarbij brengen wij zowel de ontwikkeling van de organisatie als die van de kandidaat zorgvuldig in kaart. Voorts gaan wij uit van een gelijkwaardige relatie met opdrachtgevers en kandidaten. Dat zijn voor ons de ingrediënten voor een duurzame invulling van vacatures.
Onze nieuwe collega Esther is een zeer ervaren professional op het gebied van recruitment, werving & selectie en detachering in uiteenlopende branches. Zij is van nature zowel onderzoekend als geïnteresseerd in 'wat mensen beweegt'. Daardoor is zij een uitstekende gesprekspartner voor opdrachtgevers en kandidaten en weet ze altijd de beste match tot stand te brengen.
In verband met deze uitbreiding van onze activiteiten hebben we ook onze website aangepast. Er is een pagina "Werving & Selectie" toegevoegd voor werkgevers en een pagina "Uw carrièrekansen" voor kandidaten.
Met de komst van Esther waren we ook een beetje uit ons jasje gegroeid aan de Hazenweg in Hengelo. Om die reden zijn we onlangs verhuisd naar de Adam Smithstraat 43 in Hengelo.
Vergrijzing leidt tot noodzaak langer te werken
De uitstroom uit de arbeidsmarkt zal als gevolg van de vergrijzing de komende jaren ongekend groot zijn. De politiek heeft daar al op ingespeeld door gefaseerd de AOW-leeftijd op te hogen naar 67 jaar. En dat zal hard nodig blijken. Wat daar echter ook bij nodig is, is dat de arbeidsparticipatie van ouderen omhoog gaat. Kortom: er moeten meer mensen aan het werk en iedereen die werkt, moet dat tot op hogere leeftijd blijven doen. Dat is de essentie van de beleidsagenda die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aansluitend op Prinsjesdag heeft gepubliceerd.
De beleidsagenda bevat verschillende onderwerpen die voor u als werkgever van belang zijn.
- Boetes bij onderbetaling en slechte arbeidsomstandigheden worden per 1 juli 2012 aanmerkelijk hoger.
- Malafide uitzendbureaus worden harder aangepakt.
- Wilt u in uw bedrijf een arbeidsmigrant inzetten voor wie een tewerkstellingsvergunning nodig is, dan moet u kunnen aantonen dat u de vacature niet heeft kunnen vervullen met iemand uit Nederland of uit de EU.
- Er komen maatregelen om de WIA-instroom van zieke uitzendkrachten, werknemers met een tijdelijk contract dat afloopt tijdens ziekte en zieke werklozen te beperken.
- Voor werknemers die (dreigen te) worden ontslagen komt er een individueel werk-naar-werkbudget. Hiermee moet de duurzame inzetbaarheid van werknemers worden vergroot.
- Werkgevers die 55-plussers, arbeidsgehandicapten of uitkeringsgerechtigden van vijftig jaar en ouder aannemen kunnen in verband daarmee een mobiliteitsbonus krijgen. Deze werkbonus maakt het voor oudere werknemers met een lager inkomen aantrekkelijker om langer door te werken.
Dit is maar een greep uit de onderwerpen uit de beleidsagenda. Zoals gezegd: de vergrijzing maakt het noodzakelijk dat de arbeidsparticipatie van ouderen, maar ook van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt toeneemt. Wij adviseren u hierover nu al goed na te denken en misschien zelfs beleid te ontwikkelen. Vanzelfsprekend zijn wij u daarbij graag van dienst.
Denk aan de aanpassing van uw systeem voor verlofregistratie
Ongetwijfeld hebt u er al van alles over gelezen: per 1 januari 2012 gaan er nieuwe regels in voor het opbouwen en opnemen van vakantiedagen. Een belangrijk punt daarbij is dat werkgevers hun verlofregistratiesysteem moeten aanpassen. Vanaf 1 januari 2012 moet u in uw verlofregistratiesysteem onderscheid maken tussen het opnemen van wettelijke minimumvakantiedagen en het opnemen van bovenwettelijke vakantiedagen.
Volgens de wet heeft iedere werknemer –kort gezegd- recht op 20 werkdagen vakantie. In de nieuwe wettelijke regeling vervallen de aanspraken op niet opgenomen wettelijke vakantiedagen zes maanden na afloop van het jaar waarin de dagen zijn verworven.
Bovenwettelijke dagen kunnen bijvoorbeeld op basis van een CAO of individuele arbeidsovereenkomst zijn toegekend. Voor deze bovenwettelijke verlofdagen blijft de verjaringstermijn vijf jaren.
Als gevolg van deze verschillende verjaringstermijnen moet u vanaf 1 januari 2012 duidelijke, gescheiden administratie bijhouden. Verder dient u er rekening mee te houden dat de werknemer zelf bepaalt welke vakantiedagen hij wil opnemen. Onder de nieuwe regels is het dus niet zo dat automatisch de oudste vakantiedagen als eerste vervallen. Houd er dus rekening mee dat de werknemer eerst de wettelijke verlofdagen zal willen opnemen, omdat voor de bovenwettelijke vakantiedagen dus een verjaringstermijn van vijf jaar geldt.