Nieuwsbrief januari 2011

 

Team ProQint uitgebreid met Louis Breukelman

Met ingang van 1 januari van dit jaar is het team van ProQint P&O professionals uitgebreid met Louis Breukelman. Louis (1963) werkt vanaf deze datum als zelfstandig ondernemer nauw met ons samen. Hij adviseert bedrijven op het gebied van flexibele arbeid. Daarnaast werkt hij als interim-manager. Ook het coachen en trainen van medewerkers en directieleden op het gebied van performance management behoren tot zijn expertise. Louis is lange tijd actief geweest in de uitzendbranche en heeft daar verschillende functies (tot en met directieniveau) bekleed.
 
De ervaring en expertise van Louis sluiten uitstekend aan op de dienstenportfolio van ProQint P&O professionals, waarmee wij onze klanten nog beter van dienst kunnen zijn.
 
 

Risico’s bij oproepcontracten en ziekte

Wij schreven in onze Nieuwsbrief van november 2009 al over de juridische beperkingen aan flexibele contracten. Enige tijd geleden bleek weer eens hoe dit in de praktijk kan uitpakken.
 
Een medewerker met een oproepcontract meldt zich mondeling ziek bij zijn werkgever. De werkgever neemt later enkele keren telefonisch contact op met de werknemer om te horen of de werknemer voor werk beschikbaar is. De werknemer laat weten dat hij vanwege klachten aan zijn enkel niet kan werken, maar meldt ook dat hij wel elders (parttime) aan het werk is. Omdat het daarbij zittend werk betreft kan hij dat wél verrichten.  De werkgever concludeert dat de werknemer wel kan werken, maar voor hem niet beschikbaar is. Dus hoeft hij hem niet te betalen…… denkt hij.
 
Uiteindelijk claimt de werknemer in een kort geding doorbetaling van salaris; hij was immers ziek. De werkgever bestrijdt dit. Voor hem was niet duidelijk dat de werknemer ziek was. Hij kon elders wel werken en was volgens de werkgever uitsluitend om die reden niet beschikbaar.
 
De kantonrechter concludeert dat er sprake was van slechte communicatie tussen de partijen, maar is er ook duidelijk over dat de werkgever er zich niet zo gemakkelijk af mag maken. Als de werknemer ziek is, dient de werkgever aan de werknemer 70% van zijn loon (of tenminste het wettelijk minimumloon) door te betalen. Nu niet duidelijk is dat de werknemer niet ziek was komt werkgever niet onder die doorbetaling uit.
 
Deze casus laat twee dingen duidelijk zien:
  1. Het is van belang dat u een heldere procedure hebt rondom ziekteverzuim en deze strikt hanteert.
  2. Een oproep- (of vergelijkbaar) contract is allesbehalve vrijblijvend, maar leidt tot (financiële) verplichtingen voor de werkgever.
 
Mocht u behoefte hebben aan nadere informatie over de toepassing van flexibele arbeidsovereenkomsten, dan kunt u vanzelfsprekend contact met ons opnemen.
 
 

Snellere WIA-uitkering mogelijk bij blijvende arbeidsongeschiktheid

Als een werknemer ziek wordt dient u als werkgever het loon (of tenminste een deel daarvan) twee jaar lang door te betalen. Pas daarna komt de werknemer –bij blijvende arbeidsongeschiktheid- in aanmerking voor een WIA-uitkering.
 
Maar als bij aanvang van het verzuim al onomstotelijk vaststaat dat de werknemer niet meer aan het werk komt, ligt dat anders. Is er echt geen kans op herstel en daarmee gepaard gaande werkhervatting, dan kan de werknemer ook al eerder een WIA-uitkering aanvragen. Dat scheelt u als werkgever in de loonkosten en in de re-integratiekosten en -inspanning.
 
Natuurlijk zijn er wel voorwaarden verbonden aan de verkorte wachttijd voor de WIA.
  • Het moet duidelijk zijn dat de werknemer volledig arbeidsongeschikt is (80% of meer verlies aan “verdiencapaciteit”) en er binnen vijf jaar geen herstel wordt verwacht.
  • Uw bedrijfsarts moet verklaren dat er geen behandel- en hervattingsmogelijkheden meer zijn. Hij moet hiervoor een verklaring invullen waarin hij de medische situatie en de vooruitzichten voor de werknemer beschrijft.
  • U moet op tijd een aanvraag indienen bij het UWV. De werknemer moet tenminste 13 weken maar korter dan 68 weken ziek zijn geweest.
 
Als het UWV de aanvraag goedkeurt, duurt de wachttijd bij verkorting minimaal 13 weken en maximaal 78 weken.
 
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het UWV. Natuurlijk dienen wij u in dit soort situaties ook graag van advies.