Nieuwsbrief februari 2012
Stimuleringsmaatregel tijdelijke contracten niet meer van kracht
Medio 2010 werd er een tijdelijke maatregel van kracht die inhield dat u jongeren tot 27 jaar vier jaarcontracten mocht geven. Deze maatregel week (in het voordeel van de werkgever) af van de basis in de wetgeving. Per 1 januari 2012 is deze tijdelijke maatregel beëindigd en gelden voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor alle categorieën werknemers weer dezelfde regels.
Basis in de wetgeving
De basis in de wetgeving is een '3x3'-regel. U mag drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd sluiten met een werknemer. De totale duur van de drie opeenvolgende contracten mag niet langer zijn dan drie jaar. Vanaf het vierde contract, of wanneer de drie contracten samen langer duren dan drie jaar, is er automatisch sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Pas als een werknemer meer dan drie maanden uit dienst is geweest, mag u hem weer tijdelijk in dienst nemen.
Alleen op basis van CAO bepalingen kunnen er andere regels gelden.
Tijdelijke maatregel
Zoals hiervoor vermeld gold er dus een tijdelijke maatregel, waarbij u met jongeren tot 27 jaar in totaal vier keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kon aangaan. Bovendien mochten de vier contracten samen een maximale looptijd van vier jaar hebben. Deze maatregel is nu dus per 1 januari jl. beëindigd.
Let op: de maatregel blijft wel van kracht op een vierde contract dat voor 1 januari 2012 was afgesloten, indien de werknemer op 1 januari nog geen 27 jaar was. En die uitzondering is ook van toepassing op de totale duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomsten (dus 48 maanden in plaats van 36 maanden).
Werving & Selectie geïntegreerd in dienstverlening ProQint
De personele kant van uw organisatie is dynamisch. U bent op zoek naar nieuwe medewerkers en uw concurrent is dat ook. En professionals die zich oriënteren op de arbeidsmarkt zijn op zoek naar een werkgever waar ze zich mee kunnen identificeren en ze zoeken een baan waarin ze zich kunnen ontwikkelen. Dat roept vragen op als: Op welke manieren bereikt u uw potentiële werknemers? Wat zoekt u in een nieuwe werknemer? Is kennis van doorslaggevende betekenis of juist persoonlijkheid? Wat hebt u een nieuwe medewerker te bieden en wat verwacht u daarvoor terug? Voor het kiezen van de juiste kandidaat is een degelijke procedure voorwaarde. Om onze klanten daarin bij te staan hebben wij onze dienstverlening eind vorig jaar uitgebreid met werving & selectie. Inmiddels zijn de eerste vacatures vervuld en zijn kandidaten begonnen aan hun nieuwe uitdaging.
ProQint begeleidt op een onderscheidende manier het proces van werving & selectie: het definiëren van de vacature, het benoemen van bepalende factoren, het werven via gewenste media en de voorselectie van kandidaten. Wij voeren de eerste gesprekken en vertegenwoordigen daarin uw bedrijf en visie. Onze aanpak onderscheidt zich door betrokkenheid, aandacht en tijd in het gehele werving & selectieproces.
Daarbij brengen wij zowel de ontwikkeling van de organisatie als die van de kandidaat zorgvuldig in kaart. We volgen een zorgvuldige procedure, vragen om diploma’s en referenties. Voorts gaan wij uit van een gelijkwaardige relatie met opdrachtgevers en kandidaten. We bespreken wekelijks de voortgang met de opdrachtgever en kandidaten en ook na de bemiddeling houden we contact. Dat zijn voor ons de ingrediënten voor een duurzame invulling van vacatures.
Inmiddels hebben wij voor verschillende van onze klanten succesvol vacatures kunnen vervullen onder meer in functies als Webprogrammeur, Customer Service Medewerker, Hoofd Bedrijfsbureau, Productieplanner, Productontwikkelaar. En op dit moment hebben wij nog vacatures in behandeling in de functies van Kwaliteitsmedewerker levensmiddelen, Accountmanager en Systeembeheerder.
Wilt u meer weten over onze onderscheidende aanpak en concurrerende tarieven, dan komen wij hiervoor graag een keer bij u langs.
Belangrijke wijziging collectief ontslag
Als gevolg van de economische recessie is er in de afgelopen jaren bij veel bedrijven sprake geweest van collectief ontslag. De Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) spreekt van collectief ontslag als er binnen een periode van drie maanden 20 of meer werknemers worden ontslagen. De WMCO bepaalt dat u dit dan schriftelijk moet melden bij UWV WERKbedrijf en de vakbonden. Tot nu toe had deze wet betrekking op ontslag dat tot stand kwam op basis van een ontslagvergunning (via UWV WERKbedrijf) of door ontbinding van de kantonrechter. Dat gaat nu veranderen.
Ruim vijf jaar geleden (oktober 2006) werd de mogelijkheid in de wet gecreëerd om de arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van een beëindigingsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst. Arbeidsovereenkomsten die op deze wijze werden beëindigd, telden niet mee voor dat getalscriterium uit de WMCO. Maar per 1 maart 2012 gaat dat veranderen. De meldingsplicht is vanaf die datum ook van toepassing op ontslag dat tot stand komt op basis van een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst. Wij adviseren u hier goed rekening mee te houden indien u voornemens bent de arbeidsovereenkomst met meer dan 19 werknemers te beëindigen in een periode van drie maanden.