Werving & Selectie
De personele kant van uw organisatie is dynamisch. U bent op zoek naar nieuwe medewerkers en u wilt graag dat ze goed functioneren. Maar ook uw concurrent is naarstig op zoek naar goede medewerkers. De wedloop om de beste professionals staat op het punt van beginnen. Welke strategie kiest u?
Professionals die zich op dit moment oriënteren op de arbeidsmarkt zijn op zoek naar een werkgever waarbij ze zich thuis voelen en zich mee kunnen identificeren. Ze zoeken een baan waarin ze zich kunnen ontwikkelen en een werkgever met arbeidsvoorwaarden die passen bij hun persoonlijke situatie. Is de kandidaat dan bepalend? Nee! Maar het gaat wel om een gelijkwaardige relatie waarin winst zit voor beide partijen.
En wat zoeken u en uw collega's in een nieuwe collega? Is kennis van doorslaggevende betekenis of juist persoonlijkheid? Wat hebt u een nieuwe medewerker te bieden en wat verwacht u daarvoor terug? Voor het kiezen van de juiste kandidaat is daarom een degelijke procedure een voorwaarde. Een nieuwe medewerker is immers een kostbare investering.
ProQint begeleidt het gehele proces vanaf het definiëren van de vacature, het benoemen van bepalende factoren, het werven via gewenste media en de voorselectie van kandidaten. Wij voeren eerste gesprekken en vertegenwoordigen daarin uw bedrijf en visie. We begeleiden ook de selectiegesprekken bij u op kantoor en kunnen ondersteuning bieden in het opstellen van de arbeidsvoorwaarden.
Onze aanpak onderscheidt zich door betrokkenheid, aandacht en tijd in het gehele werving & selectieproces. Daarbij brengen wij zowel de ontwikkeling van de organisatie als die van de kandidaat zorgvuldig in kaart. Voorts gaan wij uit van gelijkwaardige relatie met opdrachtgevers en kandidaten. Dat zijn voor ons de ingrediënten voor een duurzame invulling van vacatures.