ProQint nu ook in werving & selectie

Regelmatig krijgen wij van onze klanten de vraag hen te ondersteunen bij de vervulling van vacatures. Dat doen we natuurlijk graag, maar in feite waren we daar tot voor kort niet optimaal voor ingericht. Dat is nu veranderd. Op 19 september jl. is ons team versterkt met Esther Koudijs die zich binnen ProQint volledig met werving & selectie zal gaan bezighouden. Onze aanpak van werving en selectie onderscheidt zich door betrokkenheid, aandacht en tijd in het gehele werving & selectieproces. 

Klik hier om meer te lezen over onze nieuwe collega, onze nieuwe activiteit en onze nieuwe huisvesting.

Vergrijzing leidt tot noodzaak langer te werken

De uitstroom uit de arbeidsmarkt zal als gevolg van de vergrijzing de komende jaren ongekend groot zijn. De politiek heeft daar al op ingespeeld door gefaseerd de AOW-leeftijd op te hogen naar 67 jaar. En dat zal hard nodig blijken. Wat daar echter ook bij nodig is, is dat de arbeidsparticipatie van ouderen omhoog gaat. Kortom: er moeten meer mensen aan het werk en iedereen die werkt, moet dat tot op hogere leeftijd blijven doen. Dat is de essentie van de beleidsagenda die het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aansluitend op Prinsjesdag heeft gepubliceerd.

Klik hier voor de hoofdlijnen van de beleidsagenda en wat dit voor u betekent.

Denk aan de aanpassing van uw systeem voor verlofregistratie

In onze vorige Nieuwsbrief hebben we er al aandacht aan besteed: per 1 januari 2012 gaan er nieuwe regels in voor het opbouwen en opnemen van vakantiedagen. Een belangrijk punt daarbij is dat werkgevers hun verlofregistratiesysteem moeten aanpassen.

Vanaf 1 januari 2012 moet u in uw verlofregistratiesysteem onderscheid maken tussen het opnemen van wettelijke minimumvakantiedagen en het opnemen van bovenwettelijke vakantiedagen. Lees hier hoe dat precies zit.